（2024年現在）
事業所詳細
法人名・事業所名：株式会社ウィズ
事業所形態・種別：福祉用具全般・居宅介護支援事業所
所在地：大阪府
HP：リンク
回答が得られたタイミング：2021年
利用者関連
| 項目 | Yes | No | 自由記述 |
|---|---|---|---|
| 1_1 利用者は、自認する性別の制服・衣服を着用していても、変更するよう指摘されることはない | 〇 | ||
| 1_2 利用者は、事業所内外で通称名を使用することが可能である | 〇 | ||
| 1_3 本人の法的な性別に関わらず、利用者の希望する性別で利用可能か検討する | 〇 | ||
| 1_4 職員が、利用者にカミングアウトを勧めたり、止めたりしない | 〇 | ||
| 1_5 ホモ・オカマ・レズは使用していない（蔑称で使われることが多いため） | 〇 | ||
| 1_6 職員は利用者がホモ・オカマ・レズなどの言葉を使っていた場合注意する（蔑称で使われることが多いため） | 〇 |
職員関連
| 項目 | Yes | No | 自由記述 |
|---|---|---|---|
| 2_1 職員が、他の職員の性別を見かけで判断して、衣服の変更を迫ることはない | 〇 | ||
| 2_2 職員は、事業所内外で通称名を使用可能である | 〇 | ||
| 2_3 職員の法的な性別に関わらず、希望する性別で勤務可能か検討する | 〇 | ||
| 2_6 職員同士で、カミングアウトを勧めたり、止めたりしない | 〇 | ||
| 2_7 パートナーシップに掛かる法定外福利厚生は、パートナーの性別に関わらず同一のものを受けられる | 〇 | 福利厚生がない |
社会連携
| 項目 | Yes | No | 自由記述 |
|---|---|---|---|
| 3_1 連携しているLGBTQ団体がある | 〇 |
啓発・研修
| 項目 | Yes | No | 自由記述 |
|---|---|---|---|
| 4_1 職員は、利用者にもLGBTQがいるという前提を持っている | 〇 | ||
| 4_2 職員は、全ての人が、恋愛に関心があるわけではないことを知っている | 〇 | ||
| 4_3 職員は、ホモ・オカマ・レズなどLGBTに関する蔑称になりうる言葉は使用していない | 〇 | ||
| 4_4 アウティングは、ハラスメントであると職員に周知している | 〇 | ||
| 4_5 職員がLGBTQに関する研修を受けている | 〇 | ||
| 4_6 LGBTQの研修を受けたい | 〇 |
方針
| 項目 | Yes | No | 自由記述 |
|---|---|---|---|
| 5_1 事業所としてLGBTQ+、またはSOGIに関する方針を明文化し、社外に広く公開している | 〇 | ||
| 5_2 組織の方針として、法的な性別で一律に対応を定めず、性別も個別性に応じる姿勢がある | 〇 | ||
| 5_3 事業所内の書類において性別欄が必要か検討し、必要ないものは削除した | 〇 |
